Kısmi Süreli (Part-time) Çalışanların Yıllık İzin Hakları

kismi-sureli-part-time-calisanlarin-yillik-izin-haklari-insankaynaklariyiz-net

Son yıllarda artan işgücü ihtiyacını karşılamak için ülkemizde birçok sektörde kısmi süreli çalışan ihtiyacı artmaktadır. Hem daha az maliyetli hem de maliyet ölçümünün kolay olması nedeniyle özellikle proje bazlı işlerde kısmi zamanlı çalışan seçilmektedir. İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşması sonucu belirli bir zaman aralığında çalışma anlaşmasıdır. 4857 Sayılı İş Kanununun 13. Maddesinde bu konuda açıklamada bulunulmuştur. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre, tam süreli iş sözleşmesi ile belirlenen emsal çalışma süresinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma, kısmi süreli çalışmadır.

İşyerine Geç Kalan İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

İşyerine Geç Kalan İşçi İşten Çıkartılabilir mi - insankaynaklariyiz.net

İş hayatında bazı olaylar canımızı sıkabiliyor. Ve bu durumları en aza indirgemek için işçi ve işveren çalışıyor, çabalıyor. İşçi için işyerinden gelebilecek tepkileri dinlemek ne kadar can sıkıcıysa da işveren açısından da aslında bu durum aynıdır.

Hayatımızda elimizde olan yada olmayan bazı durumlar karşısında işe mecburi yada isteksel olarak geç kalabiliyoruz. Hiç de gitmeyebiliyoruz. Ancak özellikle işçilerin bu konuda biraz dikkatli olması gerekiyor. Çünkü işyerinizden tazminatsız olarak atılabilirsiniz.

Sevmediğiniz İş Arkadaşlarınızla Başa Çıkma Yolları

Sevmediğiniz İş Arkadaşlarınızla Başa Çıkma Yolları - insankaynaklariyiz.net

İş hayatımızda bizi yönlendiren insanlar her zaman vardır. Ortak bir amaca koşmak için çabalarız ve bu yolculukta farklı özelliklerle donatılmış insanlarla bir arada çalışırız. Çalışırız, koşarız, eğitimler alırız, yönlendiriliriz, yoruluruz, yoruluruz, yoruluruz… Bütün bunlar yetmezmiş gibi bir de işyerinde beraber çalıştığımız iş arkadaşlarımızla anlaşmak zorunda kalırız. Zorunlu olarak bir anlamda siyaset yaparız.

Rapor Parası Nasıl Alınır 2016 ?

rapor parası nasıl alınır 2016 - insankaynaklariyiz.net

Sosyal Güvenlik Kurumu çeşitli sağlık nedenlerinden dolayı çalışamayacak olan işçiler için rapor parası (işsizlik ödeneği) ödemektedir. Raporlu olan işçiler çalışamadıkları günler için rapor parasını alabilirler. İşçilerin maddi açıdan mağdur olmamaları için raporlu olduğu günlerin iş göremezlik ödeneği ödenir.

İnsan Kaynaklarının Amacı İşçi Eğlendirmek mi?

İnsan Kaynaklarının Amacı İşçi Eğlendirmek mi - insankaynaklariyiz.net

İşçilerin verimli çalışması ancak iyi işler yapan, birbiriyle iyi geçinen, mutlu ve huzurlu işyerleri ile gerçekleşir. Bunlarla beraber patronunuzun işçilere karşı tutumu, iyi halleri ve babacan tavırları da buna eklenirse tabiri caiz ise yeme de yanında yatın. Huzur verin, huzur bulun…

Sigortalı Hesap Fişi Nasıl Düzenlenir? (Resimli Anlatım)

hesap fişi nasıl düzenlenir resimli anlatım - insankaynaklariyiz.net

Sigortalı Hesap Fişi; sigortalı olarak işe başlayan çalışanın Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin henüz SGK Kurumuna gönderilmediği anda sigortalı çalışmasının görüntülenmesi için düzenlenen evraktır.

Sigortalı olarak işe giren işçiler henüz yeni sigortaları başladığı yada belli bir süre ara verip yeniden sigortalı oldukları için bazı sorunlarla karşılaşırlar. Sigortalı işçiyim eczaneden ilaç alamıyorum? gibi sorular tarafımıza iletilmekte.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) Kaldırıldı

sosyal güvenlik destek primi kaldırıldı - insankaynaklariyiz.net

Emekli olmalarına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin maaşlarından yapılan SGDP kesintisi kaldırıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emekliliğe hak kazandıktan sonra çalışmaya devam eden çalışanların aylıklarından alınan % 10 oranındaki "Sosyal Güvenlik Destek Primi" (SGDP) kesintisinin kaldırıldığını bildirdi.