50 Yaş ve Üzeri Çalışanların Yıllık İzin Hakkı

50 Yaş ve Üzeri Çalışanların Yıllık İzin Hakkı

Daha önceki yazılarımızda okuduğunuz gibi 4857 sayılı iş kanununun 53. maddesine göre çalışanların yıllık izin hakları; 

1 – 5 yıl arası : 14 gün  /  5 – 15 yıl arası : 20 gün  /  15 yıl ve fazla : 26 gün

den az olamaz. 

Bu izin hakları 50 yaşına henüz ulaşmamış çalışanlarımız içindir.

50 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun yada olmasın işyerinde 1 yılı doldurduktan sonraki yıllık izin hakları 20 iş günüdür.

Bu günlere haftalık tatil, ulusal bayram yada işyerlerinde genel tatil günü sayılan (bayram arefesi gibi) günler yıllık izine eklenir. Bu izinler yıllık izin sürelerinden sayılmaz. 

Bu hakkı kazanabilmek için 50 yaşınıza tamamen ulaşmış olup 50. yaşınızdan gün almanız gerekmektedir. Eğer yaşınız tam olarak 50 olmamışsa yıllık izin hakkınızı kazandığınız gün 50 yaşından gün almışsanız 20 gün olarak yıllık izin hakkınızı kullanırsınız. 

Burada dikkat edilmesi gereken nokta şudur. Eğer yıllık izne çıkacaksanız ve bunun için yeterli paranız yoksa 4857 sayılı iş kanununun 57. maddesine göre henüz izine çıkmadan önce izinli olduğunuz sürenin maaşını işveren size ödemek zorundadır. Eğer maaş ödemesi yapılmadıysa nakit olarak da iş avansı şeklinde verebilir.

“Değişen Yıllık İzin Kullanım Hakları” Yazımızı Okumak İçin Tıklayın.

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 33 YORUM
  1. Ayfer Kalelioğlu dedi ki:

    Öncelikle bilgi için teşekkür ediyorum, (Özel durumumu ayrıntı olarak belirtmiştim ), Size sormak istediğim ,
    06.01.1967 Doğumluyum, Özel şirkette 17.11.2014 tarihi itibariyle çalışıyorum, 20 iş günü izin hakkım varmı?. veya ne zaman kullanabilirim ?. 50. yaşa girildiğindemi 51. yaşa girildiğindemi 2016 yılı içinde 20 iş günü izin hakkım varmıydı..

  2. emel dedi ki:

    iyi günler,
    15 yıllık bağkurluydum.halen 2 yıldan beri taşeronum.temmuz ayında 50 yaşından gün alacağım.izn günüm ne kadar?

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Son çalışmış olduğunuz işyerinizde 1 yıldır çalışıyor iseniz temmuz ayında 20 iş günü yıllık izin hakkına sahip olursunuz. İyi çalışmalar.

  3. 2002 yılında özel bir şirkette işe başladım1958 doğumluyum. 2011 nisan ayında emekli oldum ve 2012 yılında tekrar aynı iş yerinde işe başladım 1 yıl ara verdim şu an çalışmaya devam ediyorum. 2016 yılına kadar 14 gün izin hakkım olduğunu söylediler ve o kadar kullandırdılar. bu yıl henüz izine çıkmadım geçmiş izinlerim varmı ne kadar izin hakkım var? NOT. %49 ENGELLİ MALÜLEN EMEKLİYİM.

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Mevcut durumunuzda 20 iş günü yıllık izin hakkınız bulunmaktadır. Daha önce aynı işyerinden ayrıldığınız zaman kullanmadığınız yıllık izin haklarınız varsa onları da kullanabilirsiniz. Ayrıca yıllık izin hakkınız dolduktan sonra ne kadar zaman çalışıp işten ayrılmışsanız aynı zamanı tekrar aynı işyerine girdiğinizde üzerine katarak yıllık izin kullanma zamanınızı hesaplamaları gerekir. İyi çalışmalar.

  4. ogün aydın dedi ki:

    08 10 1967 doğumluyum emekliyim kaçgün izin hakkım var teşekkür edrim i çalışmalar

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Hangi sektörde çalıştığınız ve son işyerinizde hangi tarihten itibaren çalıştığınızı belirtirseniz cevap verebiliriz. İyi çalışmalar.

  5. Bayram dedi ki:

    merhaba,2000 haziran girişliyim 5040 günüm var,kendi isteğimle ayrılırsam yeni yasaya göre kıdem tazminatı alabilir miyim? yani kıdemi devlete devretmek istiyorum diyip çıkarsam yarısını alabiliyormuyum acaba? Teşekkürler.

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, 25 Yıl hizmet süreniz ve 4500 SGK çalışma gününüzü doldurmanız halinde mevcut işyerinizde 1 yılı aşkın çalışma süreniz varsa kıdem tazminatınızı almaya hak kazanmışsınız demektir. Kendi isteğinizle işyerinizden ayrılmanız durumunda da bu şartlarda kıdem tazminatı hakkınız vardır. İyi çalışmalar.

  6. Cengiz dedi ki:

    2016 ağustas aynda emekli oldum aynı ışyerinde çalşmaya başladım 9 ay oldu senelik izin kullanabilirmiym senem dolmadan

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, çalıştığınız işyerinizde ilk işe giriş tarihiniz baz alınarak yıllık izninizi kullanırsınız. Örneğin 7 yıl önce işe başladınız ve 6 ay önce emeklilik nedeniyle işten ayrılıp yeniden işbaşı yaptınız. Yıllık izin hakkınız 7 yıl önce hesap edilerek 14 değil 20 iş günüdür. İyi çalışmalar.

  7. irem dedi ki:

    Merhabalar; 50 yaş üstü 15 yıl çalışan bir işçiye kurum en fazla 20 gün izin kullanabileceğini belirtmekte , 53 mad. yanlış yorumlan mıs olabilir mi yoksa bir istisnası var mı?

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, 50 yaş üstü 15 yılı bitirmiş bir çalışanın yıllık izin hakkı 26 iş günüdür. İyi çalışmalar.

  8. okşan dedi ki:

    02.11.2013 yılında işe giriş yaptım. özel sektörde çalışmaktayım aynı zamanda da emekliyim. 22.07.1966 tarihi doğumlu biri olarak . Hangi tarih itibari ile 20 iş günü izne hak kazanmaktayım. bilgi vermenizi rica ederim.

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Mevcut durumunuzda günümüz itibariyle 20 iş günü yıllık izin hakkına sahipsiniz. İyi çalışmalar.

  9. ORHAN yilmaz dedi ki:

    15 yıllık emekliyim.1961 doğumluyum bir iş yerinde çalışmaktayım 1yil doldu şu an senelik iznim kaç gündür belirtirse iz sevinirim.iyi günler

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, 20 İş günü yıllık izin hakkınız vardır. İyi çalışmalar.

  10. cemil dedi ki:

    merhaba. emekli oldum ve 6,5 senedir aynı işyerinde çalışıyorum. yaşım 53 hem yaş haddinden hem de 6 seneyi doldurmamdan dolayı izin hakkım 20 günden fazla olması gerekmiyor mu?

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Yıllık izin hakkınız işyerinizde 15 yılı dolduracağınız güne kadar 20 iş günüdür. İyi çalışmalar.

  11. MUSTAFA KÜRLER dedi ki:

    1956 doğumluyum 1998 de emekli oldum 2009 da başka bir iş yerinde işe başladım 07 .08 2017 tarihinde ayrıldım 2014 de kadar yıllık iznimi 20 gün olarak kullandım 5 yıldan sonra emekli calışanın yıllık izni ne kadardır

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, 15 yıl sonuna kadar yıllık izin hakkınız 20 iş günüdür. İyi çalışmalar.

  12. YALÇIN dedi ki:

    Merhaba, 10 Mart 1968 doğumluyum. 1 Kasım 2014’te işe başladım ve bu sene 10 Mart 2017’de 50 yaşımdan gün almaya başladım. 1 Kasım 2016’da yeni sözleşme döneminin başlangıcında 50 yaşından gün almadığım için iznim 14 gündü ancak 10 Mart’tan sonra 50 yaşından gün aldığım için 10 Mart 2017 ile 1 Kasım 2017 tarihleri arasında 6 gün daha izin kullanmayı yasal olarak hak etmiş oluyor muyum? Yoksa 20 gün iznimi 1 Kasım 2017 ila 1 Kasım 2018 arasında mı kullanabilirim? Teşekkürler.

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, 11.03.2018 tarihinde 20 iş günü yıllık izin hakkına sahip olursunuz. İyi çalışmalar.

  13. DÜZGÜN KÖMÜR dedi ki:

    MERHABA…50 YAŞ ÜZERİ OLUP AYNI İŞ YERİNDE ALTINCI YILINA GİREN ÇALIŞANIN SENELİK İZİNİ 20 GÜN OLARAK MI KALIR YOKSA DEĞİŞİR Mİ? ARTAR MI? TEŞEKKÜR EDERİM

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, İlk çalışma yılından 15 yılı doldurana kadar 20 işgünü yıllık izin kullandırılır. Kolay gelsin.

  14. Hikmet Yılmaz dedi ki:

    Ben ssk emekli olduktan sonra başka iş yerine 8 ay oldu çalışıyorum. Acaba yıllık izinim kac gündür 53 yaşındayım. Emekli çalışan olarak haklarım nedir.
    Saygılar …

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, 1 yıl çalıştıktan sonra 20 işgünü yıllık izin hakkınız doğar. İyi çalışmalar.

  15. Bayram tas dedi ki:

    Merhaba ben 1958 doğumluyum. 2004 yılında emekli oldum. 2010 yılından beri özel bir şirkette çalışıyorum senelik izinlerini 2016 yılına kadar 14 gün olarak kullandım benim bu tarihten önce de alacağım var mı?

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, İşyerinizde 1 yılı doldurduğunuz andan itibaren 20 işgünü yıllık izin hakkınız vardır. Geçmişe dönük bütün haklarınızı alabilirsiniz. Haklarınız kanuni olarak vardır. Olay mahkeme kanalına intikal ederse size kullandırılmayan yıllık izinlerin tamamı ücret olarak ödenmek zorunda kalınacaktır. İyi çalışmalar.

  16. OGÜN KARATAS dedi ki:

    MERHABA, 15.03.2014 TARİHİNDE ÖZEL SEKTÖRDE İŞE BAŞLADIM. 25.04.1967 DOĞUMLUYUM. İŞYERİM, 2017 YILI İZİN GÜNÜMÜ 14 GÜN ÜZERİNDEN HESAPLAMAKTADIR. GEREKÇE OLARAK; GİRİŞ TARİHİNDEN (15.03.2014) SONRA DOĞUM TARİHİM (25.04.2017) OLDUĞU İÇİN 2017 YILINDA 14 GÜN KULLANABİLİRSİN DEDİLER. EĞER DOĞUM TARİHİN 15.03.2017 DEN ÖNCE OLSAYDI 20 GÜN KULLANABİLİRSİN DİYORLAR. SİZİN YORUMUNUZ NEDİR? BUNUNLA İLGİLİ YASAL BİR MADDE VARSA BİLDİRİRSENİZ BENDE İŞYERİNE SUNARIM. TEŞEKKÜR EDERİM.

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Yıllık izin hakkınız işe giriş tarihiniz itibariyle başlar. İşe giriş tarihiniz itibariyle 50 yaşından gün almışsanız 20 gün. İşe giriş tarihiniz itibariyle 50 yaşına girmemişseniz 14 gün yıllık izin hakkınız bulunmaktadır.

  17. Murat dedi ki:

    Merhaba,
    Özel sektörde bir Holding firmasının çeşitli şirketlerinden 1995-2016 yılları arasında 21 sene çalışıp tazminatım ve tüm haklarımla ayrıldım. 3 yıl sonra yine aynı Holding’in yeni kurulan firmasında göreve başladım.
    1. İzin sürem ne olmalıdır?
    2. Bu şirkete 2018 Mart ayında başladım. 50 yaşımı 2019 Eylül ayında doldurdum. 50 yaş üstü 20 günlük izin hakkı hangi tarihten itibaren başlar?
    Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Yönetici dedi ki:

      Merhaba, Aynı işverene ait başka bir işyerinde işe başlasanız da yıllık izin hakkınız işten ayrıldığınız süreden devam eder. Çalıştığınız 21 yıl sonunda yeniden aynı grup altında işe başladığınızdan 28 gün olan yıllık izin hakkınız devam eder. Yıllık izin hakkınız konusunda 20 gün söylememiz mümkün değildir. Bütün haklarınızı alsanız da yeniden aynı işverene ait işyerinde işe başladığınızdan 20 değil 28 işgünü yıllık izin hakkı kazanmış olursunuz. İyi çalışmalar.

BİR YORUM YAZ